女员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内受法律零散保护。用东谈主单元能否以“接洽需要”为由开云app下载官方网站，片面颐养孕期女员工的使命岗亭？要是女员工辨认，用东谈主单元能否以“旷工”为由将其解雇？
近日，贺州市八步区东谈主民法院审结的这起案件给出了掷地金声的谜底：造孽！
01案情回想
2014年，张女士（假名）入职某商讨公司担任文员，处事合同明确商定使命场合为贺州市，多年来张女士一直在此使命活命。2024年9月，张女士向公司见告我方孕珠的音问。随后，公司以其“功绩窥探不对格、不具备原岗亭上岗阅历”为由，并宣称“为保险生养安全”，在未与张女士协商一致的情况下，片面决定将张女士调至距离原使命场合数百公里外的另一城市使命，并欢跃提供住宿、伙食补贴及报销一回往返车票。
关联词，远距离跨市颐养意味着张女士将远离家东谈主，孕期疗养、生养安排、家庭存眷等均将受到严重影响。张女士屡次向公司淡薄调岗异议，并要求公司支付拖欠的处事酬报，公司均未予回答。无奈之下，张女士选拔链接在原使命地打卡上班。不虞，公司却以“坏心缺岗、旷工”为由解雇张女士。张女士不屈，遂央求处事仲裁，要求公司支付造孽打消处事合同的补偿金及欠付工资。因对仲裁裁决后果不屈，两边照章向东谈主民法院拿告状讼。
02法院审理
法院经审理以为，岗亭变更属于对处事合同中枢内容要求的变更，用东谈主单元应举证讲明注解其调岗步履具有“充分合感性”。该案中，公司在张女士孕珠时间以窥探不达标等为由，在未协商一致的情况下，强行变更张女士的使命岗亭和场合，且未充分研讨孕期女员工跨市远距离颐养可能带来的体魄未便、家庭存眷缺失等零散情况，该调岗步履澄莹枯竭合感性与必要性。
张女士在调岗异议未获回答后，坚握在原使命地平日提供处事，其步履不组成无故旷工。公司以此为由单方打消处事合同，违背了《中华东谈主民共和国处事合同法》第四十二条以及《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条的限定，属于造孽打消。故法院照章判决某商讨公司向张女士支付补偿金及欠付工资计较8.46万元。
03法官说法
我国妇女权益保险法、处事法以及相干女员工处事保护的其他法律、司法限定，女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享受零散处事保护，不行因此使其处事权受到影响。处事合同中岗亭的变更属于对处事合同存续时间权益义务的颐养，用东谈主单元在对“三期”女员工进行岗亭颐养时，必须顺从正当性、合感性原则，不得通过不对理调岗、变相降薪、终结晋职等妙技约束其下野，更不得以此为由单方打消处事合同。
该案中，商讨公司的调岗步履，名义上提供了福利，本体上是哄骗调岗变相加多张女士扩充处事合同的背负，迫使其主动下野，已组成对孕期女员工正当权益的毁伤。张女士针对不对理调岗淡薄异议，并坚握在原使命岗亭提供处事，其步履不组成旷工。公司恣意调岗并解雇张女士，属于造孽打消处事合同，照章应当支付补偿金。
致庞大女员工
当您的正当权益受到侵害时，请不要怕惧、不要千里默，要敢于照章小器自己权益，不错先与用东谈主单元进行协商，如协商不成，不错向工会、妇联等组织寻求匡助，也不错向处事监察大队投诉、举报、陈述；或者照章向处事东谈主事争议吞并仲裁机构央求吞并仲裁，对仲裁裁决不屈的，可在法如期限内向东谈主民法院拿告状讼。
04法条趋承
《中华东谈主民共和国处事法》第二十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用东谈主单元不得依据该法第二十六条、第二十七条的限定打消处事合同。
《中华东谈主民共和国处事合同法》第四十二条女员工在孕期、产期、哺乳期的，用东谈主单元不得依照该法第四十条（无症结性解雇）、第四十一条（经济性裁人）的限定打消处事合同。
《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条用东谈主单元不得因成婚、孕珠、产假、哺乳等情形，镌汰女员工的工资和福利待遇，终结女员工晋职、晋级、评聘专科本事职称和职务，解雇女员工，单方打消处事（聘请）合同或者服务契约。
《女员工处事保护特别限定》第五条用东谈主单元不得因女员工孕珠、生养、哺乳而镌汰其工资、给以解雇、与其打消处事或者聘请合同。
《女员工处事保护特别限定》第六条女员工在孕期不行合适原处事的开云app下载官方网站，用东谈主单元应当左证医疗机构的讲明注解，给以松开处事量或者安排其他大致合适的处事。